Sajnos a Munka Törvénykönyvének próbaidőre vonatkozó általános kikötései jócskán elavultak mára, egy sor olyan terület van, ahol három hónap alatt nem derül ki, hogy megfelelő-e az adott munkavállaló. Egyébként is sokszor a próbaidő lejártát követően engedi el magát az új munkatárs, a teljesítménye visszaesik.
Az egyértelmű, hogy a jó munkatársat alapvetően a megfelelő bérezéssel tudjuk motiválni és megtartani, persze van még egy sor HR eszköz a kezünkben.
Mindazonáltal semmiképpen sem célszerű ezt az általam “megfelelő bérezés”-nek nevezett, a munkáltató által pedig feketén fehéren számszerűsíthető összeget csak és kizárólag a munkaszerződés szerinti személyi alapbérben megjeleníteni. A megfelelően kialakított, és aktuális szempontokhoz kötött mozgóbér rendszer mindig eredményesebb, arról nem is beszélve, hogy tiszta viszonyokat teremt az elvárás és a teljesítmény relációjában.
